Salário bruto vs líquido em Portugal
O recibo de vencimento português distingue salário bruto, descontos obrigatórios e salário líquido. Ao bruto retira-se a contribuição do trabalhador para a Segurança Social (TSU) de 11% e a retenção de IRS na fonte, segundo as tabelas anuais publicadas pela Autoridade Tributária e Aduaneira. O que sobra é o líquido que entra na conta bancária.
A taxa de retenção de IRS depende do escalão de rendimento, do estado civil, do número de dependentes e de quem é o único titular ou se há dois titulares. Para uma estimativa exata do líquido usa o simulador da Autoridade Tributária (portaldasfinancas.gov.pt) ou as tabelas oficiais de retenção. Esta calculadora trabalha sempre com valores brutos.
Salário anual com 14 meses: férias e Natal
Em Portugal o salário anual é tipicamente pago em 14 meses: 12 meses de vencimento, mais o subsídio de férias (pago em junho) e o subsídio de Natal (pago até 15 de dezembro). Um vencimento mensal de 1.200 EUR equivale, portanto, a 1.200 × 14 = 16.800 EUR brutos por ano, e não 14.400 EUR.
Alguns empregadores optam por pagar os subsídios em duodécimos - isto é, divididos em 12 prestações ao longo do ano - o que dá um vencimento mensal aparentemente maior, mas o total anual é o mesmo. Quando comparares propostas, confirma sempre se o salário anunciado é 'x 12 meses', 'x 14 meses' ou se inclui duodécimos.
Salário mínimo nacional e salário médio em Portugal
O salário mínimo nacional (Retribuição Mínima Mensal Garantida, RMMG) é fixado anualmente pelo Governo. Para 2026 está estimado em cerca de 870 EUR brutos mensais a 14 meses (12.180 EUR/ano), depois de atualizações sucessivas nos últimos anos - consulta dre.pt e act.gov.pt para o valor exato em vigor.
Segundo o INE (Estatísticas dos Ganhos Médios e Inquérito ao Emprego), o ganho médio mensal dos trabalhadores por conta de outrem rondou os 1.500 EUR brutos em 2024, com variação significativa por sector (CAE): tecnologias da informação, banca e energia bem acima da média; comércio, alojamento e restauração abaixo. Usa esta calculadora para converter o teu vencimento mensal em anual e comparar com os dados do INE em ine.pt.
Subsídio de refeição, IHT e outros complementos
Para além do vencimento base, muitos trabalhadores recebem subsídio de refeição diário (entre 6 EUR e 10,20 EUR por dia útil em 2026, isento de IRS e TSU até ao limite legal), e em algumas funções subsídios de isenção de horário de trabalho (IHT), turno, transporte ou ajudas de custo. Estes complementos não entram no salário base divulgado nas propostas, mas alteram significativamente o rendimento real.
Ao avaliar uma proposta, calcula o valor anual: vencimento base × 14 + subsídio de refeição × ~220 dias úteis + outros complementos × meses pagos. Um vencimento base de 1.200 EUR × 14 = 16.800 EUR somado a 6 EUR × 220 = 1.320 EUR de subsídio de refeição dá 18.120 EUR brutos anuais, mais próximo do rendimento efetivo.
Tempo inteiro, tempo parcial e horário de trabalho
O Código do Trabalho português define como tempo completo um período normal de trabalho até 40 horas semanais e 8 horas diárias, embora muitos instrumentos de regulamentação colectiva (IRCT) fixem 35 ou 37,5 horas semanais. Os trabalhadores a tempo parcial recebem proporcionalmente ao número de horas contratadas.
Para um contrato a 20 horas semanais com salário a tempo inteiro anunciado em 1.400 EUR mês × 14, o valor proporcional é 1.400 × (20/40) = 700 EUR mês × 14 = 9.800 EUR brutos anuais. Ajusta o campo 'Horas por semana' nesta calculadora para refletir o teu horário real e obter um valor à hora coerente.
Recibos verdes e tarifa-hora como trabalhador independente
Um trabalhador independente (recibos verdes) tem de cobrir, do seu próprio valor faturado, a contribuição para a Segurança Social (cerca de 21,4% sobre 70% do valor faturado, depois do primeiro ano), o IRS por escalões, eventuais seguros, contabilista e ausência de subsídios e férias pagas. Como regra prática, para igualar um salário líquido de trabalhador por conta de outrem multiplica o salário-alvo bruto anual por 1,4 a 1,6 e divide por horas faturáveis realistas (1.200-1.500 por ano, e não 1.760).
Um vencimento bruto anual desejado de 25.000 EUR (a 14 meses, perto da média nacional) traduz-se aproximadamente em 25.000 × 1,5 ÷ 1.400 ≈ 27 EUR/hora como tarifa de prestador de serviços, sem IVA. Em sectores mais qualificados (consultoria, IT, jurídico), as tarifas de mercado são consideravelmente superiores - consulta as tabelas do INE por CAE e os portais sectoriais.
