MrCalculators Logo

ADVERTISEMENT

Mobile Banner
320×100

Salariscalculator

Reken om tussen uurloon, dagloon, weekloon, vierwekenloon, maandloon en jaarsalaris -- inclusief vakantiegeld en 13e maand.

Salarisomrekeningsformules

Uur naar jaar
Formule laden...
Jaar naar uur
Formule laden...
Maand naar jaar (incl. vakantiegeld)
Formule laden...
Invoer als

Bruto-naar-netto en de loonstrook in Nederland

Een Nederlandse loonstrook splitst je beloning in brutoloon, ingehouden loonheffing en netto-uitkering. Het brutosalaris is wat je werkgever bij het CAO-tarief aanbiedt; daarvan trekt de werkgever loonheffing (loonbelasting + premies volksverzekeringen), de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw en eventuele pensioen- en WW-premies af. Wat overblijft is je netto maandloon dat op je rekening verschijnt.

De Belastingdienst publiceert ieder jaar twee schijven met daarbij de heffingskortingen (algemene heffingskorting en arbeidskorting) die het netto verhogen. Voor een redelijk bruto-netto-overzicht reken je in deze calculator met je brutomaand of brutojaar; voor de exacte netto-uitkering gebruik je daarna een aparte bruto-netto-calculator of de proefberekening van de Belastingdienst.

Jaarsalaris met vakantiegeld en 13e maand

Bij de meeste Nederlandse CAO's geldt een vakantiegeldverplichting van minimaal 8% van het brutojaarloon, uitbetaald in mei of juni. Een brutomaandsalaris van EUR 3.000 betekent dus 12 × EUR 3.000 + 8% = EUR 38.880 bruto per jaar, niet EUR 36.000. Het is gebruikelijk om jaarsalaris en maandsalaris uit te wisselen met de vermelding 'exclusief vakantiegeld' of 'inclusief vakantiegeld' om verwarring te voorkomen.

Een aantal sectoren (overheid, zorg, banken, retail) kent daarnaast een 13e maand of eindejaarsuitkering. Een volledige 13e maand telt op tot 13 maandsalarissen × 1,08 vakantiegeld. Een eindejaarsuitkering is vaak een vast percentage (5-8,33%) van het jaarloon. Reken altijd uit welke uitkering in het brutojaarsalaris is meegenomen voordat je vacatures vergelijkt.

Voltijd, deeltijd en FTE

De standaard Nederlandse werkweek is 36, 38 of 40 uur, afhankelijk van de CAO. 36 uur geldt onder andere voor de cao Rijk, de zorg en het onderwijs; 38 uur is gangbaar in industrie en zakelijke dienstverlening; 40 uur komt voor in bouw, transport en techniek. Bij een 40-urige fulltime werkweek hoort 1 FTE; iemand die 32 uur werkt heeft dan 0,80 FTE.

Voor parttimers reken je een fulltime-equivalent uit door de uren per week te delen door de fulltime norm. Een vacaturetekst met 'EUR 45.000 op fulltime basis' betekent voor een 32-uurs aanstelling EUR 45.000 × (32/40) = EUR 36.000 brutojaarsalaris. Pas Uren per Week in de calculator aan op je werkelijke contracturen om realistische bedragen te zien.

Modaal inkomen en de CBS-statistieken

Het Centraal Planbureau (CPB) hanteert 'modaal inkomen' als referentiepunt: het brutoloon dat het meest voorkomt onder werknemers. Het CBS publiceert daarnaast de mediaan en het gemiddelde brutojaarinkomen per branche. Voor 2025 ligt modaal rond EUR 44.000 bruto per jaar inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering -- raadpleeg cbs.nl voor het actuele cijfer.

Met deze calculator vergelijk je een vacaturesalaris direct met modaal of met het sectorgemiddelde. Reken bijvoorbeeld een brutomaand van EUR 3.500 om naar jaarsalaris (12 × EUR 3.500 + 8% = EUR 45.360) en zet dat naast de CBS-cijfers voor jouw branche.

Uurloon afleiden uit een CAO-schaal

CAO-schalen geven een brutomaandsalaris bij een fulltime werkweek. Om het bruto-uurloon te berekenen deelt de loonadministratie het maandsalaris door de norm-uren per maand. Bij een 40-urige week is dat circa 173,33 uur (40 × 52 ÷ 12); bij een 36-urige week 156 uur. Een brutomaand van EUR 3.500 bij 40 uur per week komt zo neer op EUR 20,19 per uur; bij 36 uur per week op EUR 22,44 per uur.

Voor parttime contracten met flexibele inzet (bijvoorbeeld retail, horeca, zorgmedewerkers en oproepkrachten) is het zinvol om altijd het uurloon te kennen. Bij oproepwerk geldt minimaal het wettelijk minimumuurloon zoals het ministerie van SZW publiceert via uwv.nl en Loonwijzer.nl.

Brutosalaris omrekenen naar werkelijke kosten

Naast brutoloon en vakantiegeld dragen werkgevers ook werkgeverslasten af: pensioenpremie (typisch 15-25% van het pensioengevend loon), WW-premie, WIA-premie en de werkgeversbijdrage Zvw. De totale werkgeverskosten liggen daardoor ruwweg 25-35% boven het brutosalaris. Dit is relevant als je freelance gaat: een ZZP'er moet zijn uurtarief zo bepalen dat alle werkgeverslasten, vakantiedagen en pensioen uit de eigen omzet betaald worden.

De vuistregel voor een ZZP-uurtarief op basis van een gewenst brutojaarsalaris (inclusief vakantiegeld) is: jaarsalaris × 1,4 (voor lasten en verzekeringen) ÷ jaarlijkse declarabele uren (vaak 1.200-1.500, niet 1.880). Een gewenst brutoloon van EUR 50.000 wordt dan een uurtarief van EUR 50.000 × 1,4 ÷ 1.400 = EUR 50 per uur.

Hoe gebruik je deze salariscalculator

  1. Kies een Loonperiode (Per uur, Per dag, Per week, Per twee weken, Twee keer per maand, Per maand of Per jaar) of selecteer een snelkoppeling onder 'Invoer als'.
  2. Vul het Bedrag (EUR) in voor die periode -- bijvoorbeeld 3500 voor een brutomaand van EUR 3.500 of 25 voor EUR 25 per uur. Vermeld erbij of dit inclusief of exclusief vakantiegeld is.
  3. Controleer Uren per Week (standaard 40) en Dagen per Week (standaard 5). Zet 36 of 38 voor een Nederlandse fulltime CAO-week of 32 voor een 4-daagse parttime aanstelling.
  4. Pas Weken per Jaar aan als je onbetaald verlof neemt -- standaard 52. Vakantie-uren in Nederland zijn doorgaans doorbetaald, dus 52 is gangbaar.
  5. Klik op Berekenen om het bedrag per uur, dag, week, twee weken, maand, kwartaal en jaar te zien. Tel daarna handmatig 8% vakantiegeld en een eventuele 13e maand of eindejaarsuitkering op om het volledige brutojaarinkomen te krijgen.

Voorbeelden

Modaal: EUR 3.500 brutomaand naar jaarsalaris inclusief vakantiegeld

Een werknemer in Utrecht met een fulltime contract van 40 uur ontvangt EUR 3.500 brutomaand. De CAO regelt 8% vakantiegeld in mei, maar geen 13e maand of eindejaarsuitkering.

ResultaatPer uur EUR 20,19; per dag EUR 161,54; per week EUR 807,69; per twee weken EUR 1.615,38; twee keer per maand EUR 1.750,00; per maand EUR 3.500,00; per kwartaal EUR 10.500,00; per jaar exclusief vakantiegeld EUR 42.000,00. Inclusief 8% vakantiegeld: EUR 45.360 brutojaarsalaris.

12 × EUR 3.500 = EUR 42.000 exclusief vakantiegeld. Vakantiegeld 8% = EUR 3.360, dus inclusief vakantiegeld EUR 45.360. Het uurloon van EUR 20,19 volgt uit EUR 42.000 ÷ (40 × 52) = EUR 42.000 ÷ 2.080. Dit bedrag ligt rond modaal: het CBS geeft het actuele modaal inkomen op cbs.nl. Voor een netto-schatting trek je de loonheffing volgens schijf 1 plus de Zvw-bijdrage af -- de Belastingdienst geeft hiervoor proefberekeningen.

Parttime: EUR 25 per uur bij 32 uur per week

Een verpleegkundige in Rotterdam werkt 32 uur per week tegen EUR 25 bruto per uur volgens een ziekenhuis-CAO. De CAO regelt 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

ResultaatPer uur EUR 25,00; per dag EUR 200,00; per week EUR 800,00; per twee weken EUR 1.600,00; per maand EUR 3.466,67; per jaar exclusief toeslagen EUR 41.600,00. Inclusief 8% vakantiegeld + 8,33% eindejaarsuitkering: ongeveer EUR 48.380 brutojaarsalaris.

EUR 25 × 32 × 52 = EUR 41.600 brutojaar zonder toeslagen. Vakantiegeld 8% = EUR 3.328; eindejaarsuitkering 8,33% = EUR 3.465. Samen EUR 48.393. Dit komt overeen met circa 0,80 FTE in een sector waar voltijd 40 uur is. Voor een aanstelling met een 36-urige fulltime norm zou dezelfde 32-uurs week neerkomen op 32/36 = 0,89 FTE, dus boven 0,80 FTE op een 40-urige basis.

ZZP-tarief: brutoloon EUR 55.000 omrekenen naar uurtarief

Een softwareconsultant in Amsterdam wil een uurtarief vaststellen dat overeenkomt met een loondienstsalaris van EUR 55.000 bruto inclusief vakantiegeld. Hij rekent met 1.400 declarabele uren per jaar en een opslag van 40% voor pensioen, AOV en WW-buffer.

ResultaatIn loondienst: per uur EUR 26,44; per maand EUR 4.583,33. Doorgerekend naar ZZP-tarief: EUR 55.000 × 1,4 ÷ 1.400 = EUR 55,00 per declarabel uur (ongeveer 2,1× het loondienst-uurloon).

Loondienst-uurloon: EUR 55.000 ÷ 2.080 = EUR 26,44. Voor ZZP-tarief geldt de vuistregel: brutoloon × (1 + lasten) ÷ declarabele uren. Met 40% opslag (pensioen 15%, AOV 5%, ziekteverzuim/buffer 10%, overige verzekeringen 10%) en 1.400 declarabele uren per jaar -- minder dan de 1.880 die met 47 werkweken theoretisch mogelijk is, omdat acquisitie, administratie en bijscholing ook tijd kosten -- kom je uit op EUR 55 per uur. Houd extra rekening met de zelfstandigenaftrek en MKB-winstvrijstelling die de Belastingdienst toepast in box 1.

Hoe het werkt

De calculator zet elk invoerbedrag eerst om naar een equivalent jaarbedrag op basis van Uren per Week en Weken per Jaar. Bij de standaardinstelling 40 × 52 geldt Uren per Jaar = 40 × 52 = 2.080. Voor een 36-urige Nederlandse CAO-week wordt dat 36 × 52 = 1.872 uren per jaar. Het ingevoerde bedrag wordt vervolgens in beide richtingen vertaald: vanuit jaar terug naar uur, dag, week, twee weken, twee keer per maand, maand en kwartaal.

Vanuit uurloon: Jaar = Uur × Uren per Week × Weken per Jaar. Vanuit dag: Jaar = Dag × Dagen per Week × Weken per Jaar. Vanuit week: Jaar = Week × Weken per Jaar. Vanuit twee weken: Jaar = Bedrag × 26. Vanuit twee keer per maand: Jaar = Bedrag × 24. Vanuit maand: Jaar = Maand × 12. Eenmaal omgezet naar een jaarbedrag berekent de calculator alle andere periodes door deling: Per uur = Jaar ÷ Uren per Jaar, Per dag = Jaar ÷ (Dagen × Weken), Per week = Jaar ÷ Weken, Per maand = Jaar ÷ 12, Per kwartaal = Jaar ÷ 4.

Belangrijk voor Nederlandse gebruikers: deze calculator werkt met brutobedragen en houdt geen rekening met vakantiegeld, 13e maand, eindejaarsuitkering of loonheffing. Wil je een jaarinkomen inclusief vakantiegeld, vermenigvuldig dan het brutomaandsalaris × 12 × 1,08 buiten de calculator om. Voor de netto-uitkering verwijzen we naar de proefberekening van de Belastingdienst, omdat schijven, heffingskortingen en de Zvw-bijdrage jaarlijks veranderen.

Twee keer per maand × 24 is niet gelijk aan twee weken × 26 omdat een jaar 52,143 weken telt. Wie tweewekelijks wordt betaald krijgt twee keer per jaar een 'derde uitbetalingsmaand'. In Nederland is twee keer per maand of tweewekelijks ongebruikelijk -- vrijwel alle werkgevers betalen één keer per maand op een vaste datum (vaak rond de 25e of de laatste werkdag). De optie blijft beschikbaar voor wie internationaal vergelijkt of bij een buitenlandse werkgever in dienst is.

Wanneer gebruik je deze calculator

  • Vacatures van verschillende werkgevers vergelijken. Reken alle vacatures om naar jaarsalaris exclusief vakantiegeld en tel daarna 8% vakantiegeld plus een eventuele 13e maand op. Een vacature met EUR 3.500 bruto per maand inclusief vakantiegeld is EUR 42.000 per jaar; een vacature met EUR 3.300 bruto per maand exclusief 8% vakantiegeld is 12 × EUR 3.300 × 1,08 = EUR 42.768. De vacature die op het eerste gezicht lager lijkt kan dus hoger uitkomen.
  • Een ZZP-uurtarief bepalen. Start met je gewenste brutoloon in loondienst (inclusief vakantiegeld en 13e maand), pas een opslag van 30-50% toe voor pensioen, AOV en WW-buffer, en deel door realistische declarabele uren (1.200-1.500 per jaar). De calculator geeft je het loondienst-uurloon als startpunt; het ZZP-tarief reken je daarna handmatig uit.
  • Een parttime contract beoordelen. Bij een fulltime aanstelling van 40 uur per week en 1 FTE komt 32 uur per week neer op 0,80 FTE. Vul Uren per Week op 32 in en zie wat een fulltime jaarsalaris van bijvoorbeeld EUR 50.000 op parttime basis wordt -- in dit geval EUR 40.000 brutojaar (0,80 × EUR 50.000).
  • CAO-schaal vertalen naar uurloon. Werkgevers publiceren CAO-schalen meestal als brutomaandsalaris bij een 36-, 38- of 40-urige week. Reken via deze calculator naar het bruto-uurloon -- handig om je salaris te benchmarken met het wettelijk minimumuurloon dat de SZW jaarlijks publiceert via uwv.nl en met de sectorgemiddelden van het CBS.
  • Vergelijken met modaal of het sectorgemiddelde. Reken je brutomaand om naar brutojaarinkomen inclusief vakantiegeld en zet dat naast het modaal inkomen of het sectorgemiddelde van het CBS. Zo zie je of je salaris boven, onder of rond het Nederlandse mediaan ligt voor jouw functie of branche.

Veelgemaakte fouten

  • FoutVakantiegeld vergeten bij het vergelijken van vacatures.
    OplossingEen brutomaand van EUR 3.500 is geen EUR 42.000 jaar inkomen maar EUR 45.360 inclusief 8% vakantiegeld. Vraag bij elke vacature expliciet 'inclusief of exclusief vakantiegeld' en 'inclusief of exclusief 13e maand of eindejaarsuitkering' voordat je een aanbod beoordeelt.
  • FoutEen 40-urige werkweek aannemen terwijl de CAO 36 uur is.
    OplossingIn de zorg, het onderwijs en bij de overheid is fulltime vaak 36 uur per week. Bij een brutomaand van EUR 3.500 verschilt het uurloon: EUR 20,19 bij 40 uur, EUR 22,44 bij 36 uur. Zet de werkelijke fulltime CAO-norm in 'Uren per week' voordat je het uurloon vergelijkt.
  • FoutWerkgeverslasten negeren bij een ZZP-tarief.
    OplossingEen uurtarief op basis van brutoloon ÷ 1.880 dekt geen pensioen, AOV, ziekteverzuim, vakantiedagen of administratiekosten. Reken minimaal × 1,3 tot × 1,5 op het brutoloon en deel door 1.200-1.500 declarabele uren. Een loondienst-equivalent van EUR 55.000 vertaalt zich realistisch naar EUR 50-60 per uur exclusief btw.
  • FoutBruto en netto door elkaar halen.
    OplossingVacatures in Nederland tonen altijd brutoloon; je netto-uitkering ligt 25-40% lager door loonheffing, premies en pensioenbijdrage. Voor een netto-schatting gebruik je een aparte bruto-netto-calculator of de proefberekening van de Belastingdienst, niet deze omrekentool.
  • FoutOnbetaald verlof of zwangerschapsverlof negeren.
    OplossingOnbetaalde studieverlofperiodes, onbetaald ouderschapsverlof of een sabbatical verlagen je jaarinkomen pro rata. Zet Weken per Jaar op 48 voor vier weken onbetaald verlof; bij betaald zwangerschapsverlof loopt het brutoloon door en kun je 52 weken aanhouden -- de UWV-uitkering komt rechtstreeks van het UWV.

Veelgestelde vragen

Hoe reken ik een brutomaand om naar brutojaarsalaris inclusief vakantiegeld?

Vermenigvuldig de brutomaand met 12 en daarna met 1,08 voor het wettelijk minimum aan vakantiegeld (8%). Voorbeeld: EUR 3.500 × 12 × 1,08 = EUR 45.360 brutojaar inclusief vakantiegeld. Heeft je CAO daarbij een 13e maand, vermenigvuldig dan met 13 in plaats van 12 voor het basisdeel: EUR 3.500 × 13 × 1,08 = EUR 49.140. Een eindejaarsuitkering wordt vaak apart vermeld als percentage van het jaarloon (5-8,33%).

Telt het vakantiegeld mee in mijn jaarinkomen voor de hypotheek?

Ja. Hypotheekverstrekkers in Nederland rekenen met je brutojaarinkomen inclusief vakantiegeld en, indien structureel, ook 13e maand en eindejaarsuitkering. Een werkgeversverklaring vermeldt deze bedragen apart. Variabele bonussen worden meestal voor een gemiddelde over drie jaar meegerekend. Raadpleeg Nibud of een onafhankelijk hypotheekadviseur voor de actuele acceptatiecriteria.

Wat is het verschil tussen brutoloon en netto-uitkering?

Het brutoloon is het bedrag dat de werkgever toezegt voor het werk; de netto-uitkering is wat na inhoudingen op je rekening staat. De Belastingdienst houdt loonheffing in (loonbelasting + premies volksverzekeringen), aangevuld met de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw en eventuele pensioen- en WW-premies. Heffingskortingen (algemene heffingskorting en arbeidskorting) verlagen de loonheffing weer. Het netto bedraagt typisch 60-75% van het bruto, afhankelijk van schaal en heffingskortingen.

Wat is modaal inkomen en hoe verhoudt het zich tot het gemiddelde?

Modaal inkomen is het brutojaarsalaris dat het vaakst voorkomt onder werknemers in loondienst, gebruikt door het CPB en het CBS als referentiepunt voor politieke en sociale berekeningen. Het ligt voor 2025 rond EUR 44.000 bruto inclusief vakantiegeld -- raadpleeg cbs.nl voor het actuele cijfer. Het gemiddelde brutojaarinkomen ligt hoger (typisch EUR 50.000+) omdat hoge inkomens het gemiddelde optrekken. De mediaan ligt tussen modaal en gemiddelde.

Hoe bereken ik mijn FTE bij een 32-urige werkweek?

Deel je werkelijke contracturen door de fulltime norm in jouw sector. Bij een fulltime-norm van 40 uur is 32 uur per week 32/40 = 0,80 FTE. Bij een fulltime-norm van 36 uur (zorg, overheid, onderwijs) is dezelfde 32 uur per week 32/36 = 0,89 FTE. Een vacaturetekst met 'EUR 50.000 op fulltime basis' betekent voor jouw FTE: EUR 50.000 × FTE. Bij 0,80 FTE krijg je dus EUR 40.000 brutojaarsalaris.

Hoe vertaalt een Nederlands brutosalaris zich naar een ZZP-uurtarief?

Vuistregel: brutoloon × (1 + opslag voor lasten) ÷ declarabele uren per jaar. Een opslag van 30-50% dekt pensioen, AOV, ziekteverzuim, vakantiedagen en administratie. Declarabele uren liggen realistisch op 1.200-1.500 per jaar, niet 1.880 (de bruto 47 werkweken × 40 uur), omdat acquisitie, administratie en bijscholing ook tijd kosten. Voorbeeld: EUR 55.000 × 1,4 ÷ 1.400 ≈ EUR 55 per uur exclusief btw. Hoger als de markt het toelaat -- check Loonwijzer.nl voor marktconforme tarieven per beroep.

Wat is het verschil tussen tweewekelijkse en maandelijkse uitbetaling in Nederland?

Vrijwel alle Nederlandse werkgevers betalen één keer per maand uit, doorgaans rond de 25e of op de laatste werkdag. Tweewekelijkse uitbetaling (elke twee weken, 26 keer per jaar) komt vooral voor bij Amerikaanse werkgevers en sommige uitzendbureaus. Wiskundig is tweewekelijks × 26 niet gelijk aan maandelijks × 12 omdat een jaar 52,143 weken heeft, niet exact 48 -- bij tweewekelijks krijg je twee 'derde-uitbetalingsmaanden' per jaar.

Heeft de calculator rekening gehouden met belastingen en premies?

Nee. Alle bedragen zijn brutowaarden vóór loonheffing, Zvw-bijdrage en pensioenpremies. Voor een netto-schatting gebruik je de proefberekening van de Belastingdienst of een specifieke bruto-netto-calculator. De Belastingdienst werkt met twee schijven plus heffingskortingen die jaarlijks worden vastgesteld; voor 2025 begint de tweede schijf rond EUR 75.000 brutojaar inkomen -- raadpleeg belastingdienst.nl voor de actuele tarieven.

Geldt voor parttime werknemers ook een minimumuurloon?

Ja. Sinds 1 januari 2024 hanteert Nederland een wettelijk minimumuurloon dat geldt voor zowel fulltime als parttime contracten, vastgesteld door de minister van SZW. Dit minimum wordt twee keer per jaar geïndexeerd en is gebaseerd op een 36-urige werkweek. Werkgevers die meer uren laten werken zonder pro-rata-aanpassing zijn in overtreding. De actuele tarieven vind je op uwv.nl en in de Loonwijzer-database.

Hoeveel werkuren zitten er in een Nederlands jaar?

Bij een 40-urige werkweek en 52 weken is dat 2.080 uur op papier. In de praktijk werk je minder door wettelijke feestdagen (8-10 dagen) en het minimum aantal vakantiedagen (vier maal de wekelijkse arbeidsduur, dus 160 uur bij 40 uur per week). Netto productieve uren liggen daardoor rond 1.760-1.880. CAO-vakantiedagen liggen vaak boven het wettelijk minimum, soms 25-30 vakantiedagen plus ATV. Voor de calculator is 52 weken de gangbare instelling, omdat vakantie en feestdagen meestal doorbetaald zijn.

Bronnen

Methodologie

Deze calculator zet salarisbedragen om tussen acht standaard loonperiodes door eerst alles te normaliseren naar een jaarbedrag op basis van Uren per Week, Dagen per Week en Weken per Jaar. Uren per Jaar = Uren per Week × Weken per Jaar (2.080 voor de standaardinstelling 40 × 52; 1.872 voor een 36-urige Nederlandse CAO-week). Vanaf het jaarbedrag deelt de calculator door 12 voor maand, door 4 voor kwartaal, door 26 voor tweewekelijks, door 24 voor twee keer per maand, door 52 voor week, door (Dagen × Weken) voor dag en door Uren per Jaar voor uur. Alle bedragen zijn brutowaarden vóór loonheffing, Zvw-bijdrage en pensioenpremies; vakantiegeld (wettelijk minimaal 8%) en eventuele 13e maand of eindejaarsuitkering moeten apart worden meegerekend. Voor de netto-uitkering verwijzen we naar de proefberekening van de Belastingdienst en voor sectorvergelijkingen naar het CBS en Loonwijzer.

Meer over onze methodologie →

Handige Tips

  • Sla deze calculator op als bladwijzer voor snelle toegang
  • Gebruik de deelknop om je resultaten te versturen
  • Probeer verschillende scenario's om resultaten te vergelijken
  • Bekijk onze gerelateerde calculators voor meer informatie

Vind je deze calculator handig? Deel hem:

Sluit deze calculator in

Gerelateerde Calculators

Debt-to-Equity Ratio CalculatorBereken financieel hefboomeffect en vermogensstructuurPersoonlijke Lening CalculatorBereken maandlasten en totale kosten voor persoonlijke leningen. Bekijk hoe rente en loopt...Marge CalculatorBereken het winstmargepercentage, de brutowinst, kosten en omzet voor elk product of elke ...Dividendrendement CalculatorBereken het inkomstenrendement van dividendbetalende aandelen