¿Cómo convierto mi salario por hora a salario anual?
Multiplica tu tarifa por hora por las horas semanales y por las semanas del año. Para jornada completa estándar la fórmula se reduce a por hora × 2.080. Ejemplo: 12 €/hora × 40 × 52 = 24.960 €/año. Ajusta horas semanales o semanas anuales si tu jornada real difiere del 40 × 52 por defecto.
¿Y si trabajo a tiempo parcial?
Pon Horas por Semana en tu media real: 20, 25, 30 o 32 son frecuentes. La cuenta escala de forma lineal: 11 €/hora × 25 horas × 52 semanas = 14.300 €/año. Recuerda que el contrato a tiempo parcial está regulado en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores y que el SMI se prorratea proporcionalmente a la jornada pactada.
¿Tiene en cuenta los impuestos?
No: devuelve el salario bruto antes de retenciones. El IRPF (variable por tramo y comunidad), la cotización del trabajador a la Seguridad Social (alrededor del 6,47% por contingencias comunes, desempleo y formación profesional) y otras deducciones de convenio reducen el neto entre un 15% y un 30%. Usa una calculadora de nómina si necesitas un neto estimado.
¿Qué pasa con las horas extra?
El cálculo solo cubre la jornada ordinaria. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores limita las horas extraordinarias a 80 al año (salvo fuerza mayor) y permite compensarlas con tiempo de descanso o pagarlas, nunca por debajo de la hora ordinaria. Suma las horas extra aparte: 80 horas × 22,50 €/hora = 1.800 € adicionales sobre la base anual.
¿Es correcto usar 2.080 horas al año en España?
Es una aproximación. El máximo legal son 40 horas semanales de media en cómputo anual según el artículo 34 del Estatuto, lo que da 2.080 horas teóricas, pero la mayoría de convenios sectoriales fijan jornadas anuales efectivas de entre 1.760 y 1.820 horas tras descontar los 30 días naturales de vacaciones retribuidas y los 14 festivos. Consulta tu convenio en el BOE para la cifra exacta.
¿Cómo comparo una oferta de sueldo fijo con mi tarifa actual por hora?
Convierte ambas a anual bruto con horas realistas. Un sueldo de 28.000 € a 40 horas semanales son unos 13,46 €/hora; los mismos 28.000 € a 50 horas previstas son solo 10,77 €/hora. Si la oferta es para un puesto sin compensación específica de horas extra en convenio, esas horas adicionales no incrementan tu tarifa efectiva.
¿Y si tengo permisos sin sueldo?
Reduce Semanas por Año en el número de semanas no retribuidas. Dos semanas de excedencia voluntaria implican 50, no 52: 12 €/hora × 40 × 50 = 24.000 € en lugar de 24.960 €. Las vacaciones retribuidas reguladas por el artículo 38 del Estatuto no requieren este ajuste porque sigues cobrando durante esos días.
¿Cuál es la diferencia entre cobrar quincenal y mensual?
El pago quincenal entrega cada dos semanas (26 nóminas al año), así que cada paga es anual ÷ 26. El mensual entrega una vez al mes (12 nóminas), así que cada paga es anual ÷ 12, o anual ÷ 14 si tu convenio incluye dos pagas extras según el artículo 31 del Estatuto. Sobre 24.960 €/año son 960 € quincenales frente a unos 2.080 € mensuales (o 1.783 € en 14 pagas).
¿Por qué mi tarifa por hora no coincide con la que indica RR. HH.?
Motivos habituales: tu convenio fija una jornada anual de 1.776 o 1.792 horas en lugar de 2.080; tu puesto tiene un complemento de disponibilidad que amortiza horas extra; la cifra incluye pluses de turnicidad o nocturnidad; o la jornada es de 37,5 horas semanales (frecuente en oficinas con pausa retribuida). Pregunta a RR. HH. qué jornada anual ha usado y ajusta la calculadora.
¿Debo fijar mi tarifa de autónomo igual que la de un empleado?
No. Los autónomos en España pagan la cuota mensual al RETA por tramos de ingresos reales (entre unos 200 € y 590 € en 2026 según base de cotización), asumen su mutua para incapacidad temporal, financian su pensión y absorben horas no facturables. Una regla práctica es sumar un 30%-50% sobre la tarifa equivalente de empleado: 24 €/hora como autónomo equivale aproximadamente a un puesto de 17-18 €/hora con todos los beneficios.
¿Afecta el límite de cotización máxima al cálculo?
No al bruto: la cifra anual de la calculadora no cambia. Sí afecta al neto: la base máxima de cotización a la Seguridad Social en 2026 ronda los 4.909,50 €/mes, así que los sueldos por encima de esa base no cotizan sobre el exceso. Los salarios altos ven una cotización proporcionalmente menor a partir de ese tope, aunque el IRPF sigue aplicándose sobre la totalidad del bruto.
