Calculadora de Tasa de Rotacion de Empleados
Calcula la rotacion de fuerza laboral y metricas de retencion
Formulas de Rotacion
Entendiendo la Rotacion de Empleados
La tasa de rotacion de empleados mide el porcentaje de empleados que dejan una organizacion durante un periodo. Se calcula dividiendo separaciones entre el conteo promedio de empleados. Una empresa con 100 empleados promediando 10 salidas tiene 10% de rotacion.
La rotacion incluye separaciones voluntarias (renuncias) e involuntarias (despidos). Muchas organizaciones las rastrean por separado ya que tienen causas y remedios diferentes. Alta rotacion voluntaria frecuentemente senala problemas de cultura o compensacion.
El costo de rotacion es sustancial, tipicamente 50-200% del salario anual incluyendo reclutamiento, capacitacion, productividad perdida y perdida de conocimiento institucional. Reducir la rotacion es frecuentemente una de las inversiones de RH con mayor ROI.
Benchmarks de Tasa de Rotacion
Menor a 10%
Excelente retencion. Comun en industrias estables con cultura fuerte.
10-15%
Rango saludable. Normal para servicios profesionales y tecnologia.
15-25%
Elevada. Puede indicar problemas o ser normal de industria (retail, hospitalidad).
Mayor a 25%
Alta rotacion. Impacto significativo en costos. Investigar causas raiz.
Rotacion por Industria
| Industria | Rotacion Promedio | % Voluntario | Notas |
|---|---|---|---|
| Tecnologia | 13-15% | 10-12% | Competencia de mercado activo |
| Retail | 60-70% | 50-55% | Alta rotacion por hora |
| Salud | 17-20% | 12-15% | Factor de agotamiento |
| Finanzas | 12-15% | 8-10% | Varia por rol |
| Manufactura | 15-20% | 12-15% | Desafios de turnos |
Reduciendo la Rotacion
Compensacion Competitiva
Evalua salarios anualmente contra el mercado. Estar por debajo del mercado es la razon #1 por la que la gente se va a competidores.
Desarrollo de Carrera
Trayectorias de crecimiento claras y oportunidades de aprendizaje. La gente se va cuando se siente estancada.
Calidad de Gerentes
La gente deja gerentes, no empresas. Invierte en capacitacion de liderazgo y responsabiliza a los gerentes.
Entrevistas de Salida
Rastrea por que la gente se va. Busca patrones y aborda problemas sistemicos, no solo sintomas.
Preguntas Frecuentes
Que se incluye en el costo de rotacion?
Costos directos: reclutamiento, publicidad, tiempo de entrevistas, incorporacion, capacitacion. Costos indirectos: productividad perdida, perdida de conocimiento, disrupcion de equipo, horas extra para cubrir vacantes. El total tipicamente es 50-200% del salario anual.
Debo rastrear voluntaria vs involuntaria por separado?
Si. La rotacion voluntaria indica problemas de compromiso y competitividad. La rotacion involuntaria refleja calidad de contratacion y gestion de desempeno. Requieren intervenciones diferentes.
Como calculo empleados promedio?
Suma la plantilla inicial y final, divide entre 2. Para mayor precision, promedia las plantillas mensuales. Esto suaviza fluctuaciones estacionales o de oleadas de contratacion.
Que es rotacion lamentable vs no lamentable?
Lamentable: perder alto desempeno que querias retener. No lamentable: bajo desempeno o separaciones planeadas. Rastrea la rotacion lamentable por separado, es el verdadero indicador de problema.
Consejos Pro
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